今年以来，长武县巨家镇立足新时代乡镇工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“菜单式课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。推行“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，结合干部作风能力提升年活动要求，开展业务大讲堂、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等活动20余次，着力为年轻干部“充电赋能”，以“业务课+课后作业”模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目招商、公文写作等方面的行家里手。
注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养的方式，让年轻干部成为“全能型选手”。根据全县关于村干部跨村任职工作总体部署，结合干部自身特点、专业特长和发展潜力等，差异化制定专岗培养计划，选派13名村“两委”干部跨村任职、10名村务监督委员会主任交流挂职，帮助各村协调解决民生问题，优选13名村级综治网格员到镇综治中心和便民服务大厅跟班学习，在多岗实践中提高干部的综合素质。
注重严管厚爱，营造干事创业好氛围。坚持重实干、重实绩、重担当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等内容，开展平时考核。通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。通过“谈话+教育+监督”的方式深入了解年轻干部的思想动态、履职尽责、工作作风等方面情况，主动为年轻干部划出政治“红线”、拧紧纪律“发条”，让年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。
供稿：长武县委组织部
