宜君县坚持和加强党对干部队伍的集中统一领导，统筹不同类别干部考察招录、激励培养、选拔任用，健全科学化、精细化管理机制，抓好干部储备，为建设高素质干部队伍提供根本保证。
高标准考察招录。紧贴县域经济社会高质量发展需求，科学规划招录计划，合理设置岗位条件，公开招录一批学历高、专业化的年轻干部。为确保招录的科学性、精准性，全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，严把“资格审核、录用考察、入职保障”三道关口，对招录对象的政治表现、现实表现、工作实绩以及家庭成员、主要社会关系等全面进行了解和掌握，严审招录对象“三龄两历一身份”是否符合招录条件，高标准做好公务员考察招录工作。今年，我县新招录公务员共计48人，目前已全部到岗工作。
高要求激励培养。牢固树立注重一线锻炼、坚持一线选拔、加强一线关怀的选人用人导向，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。先后出台了《宜君县优秀年轻干部在脱贫攻坚一线培养管理意见》《2020—2023年宜君县年轻干部队伍建设规划》等相关文件，坚持以“三项机制”促能力建设，以作风整顿促工作质量，以政治素质考察促觉悟提升，加大正向激励和反向鞭策，帮助年轻干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”，形成人往基层走、力往基层聚的工作局面。通过交任务、压担子，让他们“上战场”“试牛刀”，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
高质量选拔任用。在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》等制度，结合“党建引领促振兴 踔厉奋进新时代”活动和作风建设专项行动，根据单位党组织推荐，通过开展工作调研、实地访察，近距离接触、面对面谈话，了解干部的思想情况、群众认可度和履职尽责情况。对优秀年轻干部，坚持早发现、早储备、早使用，帮助他们在干事创业中不断成长，使干部选用更加契合事业需要和群众期盼。
供稿：宜君县委组织部
