近年来，长武县着力在全县范围内面向优秀村社区干部招录公务员，近三年累计招录6名，夯实公务员队伍的同时，采取一系列措施健全完善后续培养管理机制，切实将人才“选出来”“用起来”“培养好”。
强化教育培训，提升综合素质。针对村干部考录公务员队伍年龄偏大、学历教育程度和政策理论水平相对薄弱的实际情况，充分考虑工作需要和干部存在的短板，优化教育培训方案，“量身定制”课程内容，以提高党性修养为目标，锻炼业务能力为目的，采取集中轮训、定向授课等方式，抓实抓好理想信念教育和政策法规培训，帮助他们弥补理论短板，提升政治站位，及时完成角色身份转换。
发挥优势特长，实现人尽其才。结合干部个人品质特长和岗位需求，按事找人、依事择人，充分发挥村社区干部基层经验丰富、善做群众工作等优势，鼓励其在擅长领域开展工作，侧重安排其从事征地拆迁、司法调解等工作，促使其在完成急难险重任务和解决实际困难中提高发展谋划能力，破解“本领恐慌”难题，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。
注重从严管理，提高责任担当。针对性地制定符合从村社区干部中考录公务员实际的管理办法，科学设置考核指标，有针对性的进行平时考核和年度考核，常态化开展日常考核，定期深入其履职一线，采取“听、看、访、查”的方式，结合年度考核、民主评议、干部评价等情况，客观公正考评其德才品行和履职成效。将考核结果与选拔任用，激励约束和追责问责有效结合，激励他们积极投入新角色，在新岗位上“立新功”。
供稿：长武县委组织部
