近年来，旬邑县注重“内外兼修”，在档案资料收集整理、审核认定、服务利用等方面出实招、出硬招，切实提高干部人事档案管理水平。
收集整理“全”，去伪存真增“底气”。按照《干部人事档案工作条例》及《干部人事档案材料收集归档规定》，从严处着眼、从细处着手、从精处着力，对干部人事档案逐人逐卷进行认真审核，对应档案内容十大类逐页逐项进行审查，并下发《干部人事档案缺件通知单》，及时补充短缺材料，工作中坚持做到“三个必须”“四个不收”即材料不齐的必须补、手续不全的必须完备、归类不准的必须调整，内容填写不规范的不收、学历材料不齐全的不收、印鉴不完备的不收、不见原件的复印件的不收；同时以干部调整、调动等为契机，对干部人事档案进行再审核再完善，从而确保干部人事档案完整规范。
审核认定“准”，公平公正提“硬气”。在干部人事档案专项审核过程中，严格执行中组部《关于干部人事档案专项审核工作的问答》41条规定和《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》。通过“四看四查”的方法重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等重要信息；采取初审——交叉审核——复审的方式进行审核认定，首先按照档案材料十大类内容是否齐全完整，确保认定有依据；其次由审核人员检查“三龄两历一身份”印证资料是否完备；最后由审核组长对每卷档案进行再次复审，确保干部档案内在关系对应，逻辑关系合理，认定结果公平公正，全力维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，提升档案管理工作的“硬气”。
服务利用“高”，周到热情聚“人气”。不断强化服务理念，建立“3+X”服务模式，充分发挥参谋助手作用，提升档案管理的“人气”。坚持“凡提必审”，严格落实干部人事档案任前审核制度，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。全力配合纪检监察机关，协助做好干部涉嫌违纪违规违法问题的调查取证、案件查办、纪律处分等工作，以从严管党助力全面从严治党。在“光荣在党50年”、退伍军人优待证、工资晋升、职级套改、公务员遴选、离退休及去世人员生平简介等工作办理过程中，一方面坚持原则办理，同时贯彻一声问候、一个微笑、一杯热茶热情服务，使干部人事档案工作既讲程序、又暖人心，提高干部群众满意度，让档案管理工作更有“人气”。
供稿：旬邑县委组织部
