雁塔区立足干部人事档案规范化管理，在“整、管、审、用”四个环节将干部人事档案管理工作形成环环相扣、相互把关的闭合链，为加快全区干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化建设提供有力支持和保障。
严格标准，强化日常管理。按照《干部人事档案工作条例》要求，始终坚持高标准严要求，从规范整理干部人事档案内容着手强化日常管理。制定印发《雁塔区干部人事档案工作手册》，规范工作流程，明确管档人员职责和工作纪律。日常管理中坚持入库把关要严格、分类整理要齐全、入档信息要真实、查阅借阅要登记的“四要”管理模式。定期研究分析干部人事档案工作，采取集中培训、单独答疑和实地督导等措施，有效提高全区管档人员的业务水平。
整理分类，强化内容审核。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，坚持严格整理、分类审核，注重信息收集的全面性，实现基础材料、佐证材料动态化收集，保证材料的完整性、准确性和实效性，做到共性问题集中审核，特殊问题单独审核，存疑问题研讨审核。在干部人事档案专项审核的过程中注重信息连贯性、逻辑性，针对部分档案信息存在的逻辑性矛盾问题，采用回溯倒查等方法逐项审查，逐项厘清。
注重实效，用好档案资源。在确保干部人事档案真实完整、信息安全的情况下，强化干部人事信息的综合分析与运用，为选人用人决策、干部监督、公务员日常管理等方面延伸信息服务链。坚持将干部档案专项审核和任前审核作为解决干部档案问题的重要抓手，特别是在干部提拔任职、公务员定级、干部调入、军转干部接收等工作中，严格执行干部档案审核制度，发挥好干部人事档案的实际效用，确保干部信息准确无误，坚决杜绝“带病提拔”等情况的发生。
供稿：雁塔区委组织部
