近年来，长武县以优化考核指标、改进考核方式、精心组织实施、精准考核评定为契机，聚焦年终考核“六个统一”，充分发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以考促干、以考促优，确保全县各项重点工作任务落实落细。
统一分类、统一分值。印发《镇（街道）和县级部门年度目标责任考核指标》，县级部门设置共性指标、职能目标任务、专项工作任务考核指标三大类，镇（街道）设置共性指标、特色亮点指标、工作任务指标三大类，每一项指标任务分值统一、任务要求统一，“考卷”精准全面。
统一组织、统一考核。从相关指标责任单位抽调业务精通、综合素质过硬的领导干部组建6个综合考核组，年终分别对8个镇（街道）和80个县级部门各项指标任务完成情况进行实地考核。考核前对考核组成员进行系统培训，强化思想认识和责任担当，提高专业化能力，确保考核过程规范有序，考核结果客观公正。
统一标准、统一评价。印发《年度目标责任考核评价实施细则》，明确考核时间、考核内容、考核程序、评分细则和结果运用等，坚持“一把尺子量到底”。考核过程中严格按照自查自评、实地考察、社会评价、结果评定等程序进行，切实做到“评分标准不降低、程序不变通、环节不减少”，坚决杜绝搞形式主义、走过场。秉持从严评判、求真务实的态度，以事实为依据，真实客观地评价，让考核具有权威性。
供稿：长武县委组织部
