今年以来，旬邑县着力优化培训内容、创新培训形式、健全培训制度，注重干部综合素养提升。严把内容、形式、纪律三道关卡，推动全县干部培训工作提质增效。
严把内容关，开阔干部“眼界”。一是把牢政治方向，紧扣工作主线，开展公需课程和专业课程培训，继续教育参训率达到98.4%。公务员和事业单位领导网络继续教育参训率均达到100%。完成2期全省基层年轻干部“励志•筑梦”能力提升专题培训和1期全省县域经济发展专题培训班教学工作。二是唤醒党员初心，引导党员干部进一步坚定理想信念和提升党性修养。以各级党委（党组）为单位，组织党员干部进行党性体检2次，参观本县爱国主义教育基地2次，举办各类红色党性主题教育30余场次、培训人数2000余人。三是提升领导干部驾驭经济社会发展的专业能力、专业水平和专业素养，让领导干部“走出去”见世面、学经验、换思想。先后8次组织相关领域干部500余人赴江苏泰兴、浙江大学、云南等地举办外出培训班。
严把形式关，提升干部“境界”。一是完善组织形式。坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合。基层党组织通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，坚持“集体学+自学”相结合的方式，抓好全员学习教育工作。二是创新培训手段。灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，探索“课堂+基地”实训模式。围绕党员干部事业发展需要，合理制定“培训菜单”；积极采用“参与式”培训，激发学员学习主动性和积极性；有效采用“动态跟踪”培训，持续追踪问效，确保培训成果。三是完善培训制度。坚持集中轮训制度，各级党委（党组）就党员集中轮训工作作出安排，分期分批组织基层党组织书记参加集中轮训1次，对全县预备党员在预备期内的组织集中培训一次，预备党员转正后1年内的组织集中培训1次。
严把纪律关，守好干部“边界”。一是严格落实培训纪律监督。认真贯彻落实中省市关于严肃学习培训工作纪律的相关规定，严格落实学习培训考核管理，对旷课、中途离场、迟到早退等行为实时抽查检查，组织督察组实地抽查30余次。二是严格落实培训质量检测。从现场表现、成绩测试、学用转化等方面进行实效检测，对于培训不合格的相关干部，进行“回炉”教育，今年全县范围内“回炉”教育12人。三是严格落实培训“典型＋警示”教育。引导党员学习重大先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育。对培训期间目无纪律、我行我素、消极应付、敷衍塞责、旷课等违反培训纪律的不良行为列入反面典型，给予严肃组织处理。严格落实培训过程闭环管理，对培训过程展开全方位监督，确保党员干部善始善终地完成好培训任务，能够学有所得、学有所获。
供稿：旬邑县委组织部
