近年来，兴平市坚持把政治标准放在发展党员工作首位，着眼全流程、拉长管理轴，从“广”纳英才、“严”把程序、抓“全”培育几个方面，精细打造系统优化发展党员全流程工作体系，切实保证发展党员质量这条生命线。
“广”引流，建好“蓄水池”。注重从返乡大学生、青年农民、致富能手等重点人群中培养发展组织力量，着力优化党员队伍结构，汇聚乡村振兴人才力量。抓好重点群体发展党员工作，明确对高层次人才、新就业群体等储备要求；联合市委组织部、人社局“主动出击”，对高技能人才及省级以上人才建立重点联系培养名单，不断强化对优秀人才的政治吸纳。同时，每半年对全市入党积极分子和发展对象队伍数量、结构进行1次系统分析，指导基层党组织对后备队伍进行梳理，确保“储水池”水量充足。
“严”把关，深耕“责任田”。坚持源头培养、关口前移，把政治动机、政治立场和政治观点作为发展入党第一把“筛子”。聚焦接收预备党员、预备党员转正两个关键节点，会同纪检监察、公安、自然资源等部门，对有关对象逐一开展“拉网式”部门联审，对审查中发现的违纪违法、恶意失信、违规信访等问题零容忍“红牌罚下”，坚决防止“带病入党”。编印《发展党员工作指引》《党务一点通》等材料，为党务干事提供“口袋书”“指引单”，并将发展对象、新党员纳入发放范围，帮助进一步熟悉入党流程和要求。
“全”覆盖，铸牢“培养链”。实行链条式培养教育模式，确保思想与行动“携手”入党。抓实结对培养，落实培养联系人及入党积极分子定期汇报思想制度，以“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习等方式，及时掌握思想动态和现实表现。抓实集中培训，构建“组织部——党（工）委——党支部”联动培养体系，市委组织部举办发展对象培训班，各直属党（工）委对入党积极分子集中培训，党支部依托“三会一课”加强日常培养。抓实实践淬炼，结合重点工作，有意识地交任务、压担子，不断激发发展对象、新党员干事创业激情。
（供稿：兴平市委组织部）
