今年以来，泾阳县立足长远规划，坚持把年轻干部培养选拔作为战略性工程来抓，不断探索试用期满干部考核工作，锻造堪当时代重任的“泾”锐之师。
红色熔炉“炼”，淬炼“思想之魂”。组织参观安吴青训班、云阳红色纪念馆等红色教育基地，通过回顾党史，坚定信念，锤炼党性、锻造己身，不断擦亮忠诚底色，提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，练就一双辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治慧眼，履职中始终做到政治立场不移、政治方向不偏。不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终牢记初心使命，永葆纯洁先进本色。
从严用心“管”，做到“双向约束”。把干部管好，就是让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在干事上。先后印发了《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法》《干部不足提醒促成长制度》（试行），使干部从点滴做起、从小事管起、从小节守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正，促使年轻干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话，主动想事、谋事、干事。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
优化期满“考”，拉满干事创业“奋斗劲”。实施试用期满考核，对表现欠佳的予以反馈提醒，受到党纪政务处分的按有关规定处理；组织述职交流会，以随机发言的方式，让干部们谈近一年工作中的具体做法和收获，认真地总结经验和成绩，更好地把握差距和弱项，为下一步工作指明方向。按综合了解情况进行重点培养、帮助提升或组织调整；常态化实行走出去、请进来、学先进策略，让干部走出去现场取经，多经“人在事上练，刀在石上磨”的实践摔打，在知行合一中不断完善履职尽责必备的知识体系，增强敢于“揽瓷器活”的本事才干。通过不断交任务、压担子，将干部奋斗的劲头拉满、干事的激情激活，让其快速成长为独当一面的行家里手，德才兼备的优秀领导干部。
供稿：泾阳县委组织部
