为切实提高年轻干部的政治素养、业务能力和综合素质，更好地促进年轻干部成长成才，佛坪县聚焦“谁来帮”“帮什么”“如何帮”“帮得怎样”等环节，抓牢抓实“双导师”帮带机制促进年轻干部快速成长成才。
瞄准“谁来帮”，高标准配备导师。组织各镇（街道）、部门单位全面分析本单位年轻干部短板弱项和工作需求，选择政治过硬、责任心强、德才兼备、作风扎实、经验丰富、成绩突出的领导干部作为政治、能力“双导师”“二对一”组团式对年轻干部结对帮带。截至目前，全县500余名年轻干部全部配备了政治、能力“双导师”，“手把手”帮助年轻干部坚定理想信念，切实提高年轻干部发现问题、研究问题、解决问题的能力。
紧扣“帮什么”，强化措施全面帮。坚持把强化政治标准和政治要求作为帮带首要任务，帮助年轻干部站稳政治立场、始终做政治上的“明白人”“老实人”。针对年轻干部实际情况和岗位需要，本着“缺什么、补什么”的原则，制定具体帮带措施，通过业务培训、谈心谈话、实践锻炼等方式，帮助解决工作、学习和生活中的实际困难，让帮带的年轻干部快速成长为基层工作的多面手和业务工作的专家能手。
突出“如何帮”，多措并举教方法。坚持示范引领带着学，针对年轻干部县情不熟、工作不熟、人员不熟等情况，推行“导师”一线帮带，导师每个月至少一次带领年轻干部到基层去熟悉村情、镇情、县情，每季度至少开展一次“授课”，面对面传授工作经验，让年轻干部由“不敢干”变为“大胆干”。
考核“帮得怎样”，从严评估查效果。组织各镇（街道）、部门单位对实行“双导师”的效果进行双向测评、双向征求意见。一方面，“双导师”总结年轻干部思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等方面，认真审查“学员”是否进步成长；另一方面，年轻干部对“双导师”是否按照要求落实帮带责任和实际帮带效果进行反馈，推动完善培养措施和方法。切实让“双导师”帮带机制“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。
供稿：佛坪县委组织部
