近年来，彬州市注重组工干部自身建设，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，通过“三抓三强”着力锻造高素质专业化组工干部队伍，持续推动组织工作高质量发展。
抓思想，强作风。坚持做到正面引导不放松、主题活动不断线。定期开展廉政教育活动，通过学习反腐倡廉案例、观看警示教育片等方式，不断为组工干部凝神聚魂、补钙壮骨，使组工干部切实树牢廉洁从政红线、高压线、警戒线、政治生命线的意识，在工作上把紧“开关”，严防思想“越轨”。关注干部成长动态，每月各分管领导结合分管业务干部思想状态、工作作风、廉洁自律、任务落实等方面深入开展谈心谈话，帮助干部纠偏定向，蓄力前行。
抓学习，强素质。广泛征订报刊、书目，并购买各类图书300余册，设立图书角，为组工干部建立丰富的“精神粮仓”，方便干部及时“充电赋能”。实施组工干部“提能增效”计划，创新开展“书香润组工”“先锋读书班”等活动，突破“就业务抓业务”的局限，开展“政策理论人人讲”活动，由干部结合自身工作职责，自由选取主题，交流履职尽责的必备知识和各种新理论、新政策，助力所有干部成为工作中的“多面手”、政策理论的“活字典”。注重在实践中“打磨”干部，让干部在做好自己本职工作的同时，参与换届选举、干部考察、目标考核等重点工作，既练就“专业视角”，又练就“全景视野”，成为视野开阔、知识丰富的精兵强将。
抓落实，强担当。建立“部主要领导抓分管领导、分管领导抓科长、科长抓科员”的“三级抓”工作体系，层层传导压力，逐级压实责任，确保岗位责任制、责任追究制等制度不落空。推出“周汇报、月总结、季推进、年考核”工作制度，坚持每周一小结每月一汇总，把各科室日常主要工作“亮出来”，把下步计划“推上去”，以“总结+计划”督促各科室把工作想在前、干在前，在真抓实干中练就“铁臂膀”，增强“真本领”。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，建制度、强考核、促转化，营造良好干事创业氛围，激励组工干部履职尽责、担当作为。
供稿：彬州市委组织部
