近年来，旬邑县城关街道不断强化各类党员教育和作用发挥，积极探索农村党员教育管理的新途径，分类施策、分层管理，既有力度，也有温度，最大限度激发党员内生动力，增强党支部生机和活力。
承诺践诺式管理，让在职党员有“为”。对在村级组织任职的在职党员，以“履职担当”为重点，围绕乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、人居环境整治、为民服务办实事等重点任务，结合承诺践诺活动，为在职党员定事定责，采取在职党员述职“自评”、群众代表大会“测评”、街道包村领导“点评”的“三级联评”方式进行评议，将评议结果与评优树先、绩效考核相挂钩，激励在职党员在引领发展、服务群众中展现作为。今年以来，街道500多名党员干部认领民生实事项目100余件，党员参与治理率达到90%以上。
设岗定责式管理，让无职党员有“位”。街道坚持“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，为无职党员设岗定责，以“引导干事”为重点，以发挥党员先锋模范作用为目标，设置村情民意收集、村务民主监督、政策法规宣传、矛盾纠纷调解、文明新风倡导、民事代办服务等岗位，组织农村无职党员认岗定责，让他们服务有动力、工作有奔头。实施“设岗定责”以来，街道无职党员参与政策宣传、庭院整治、志愿服务活动200余人次，提出各类意见建议50余条，调解矛盾纠纷40余件，帮助群众解决急难愁盼事90余件。
双向跟踪式管理，让流动党员有“家”。建立“党组织——联络员——流动党员”管理模式，建立流动党员动态管理台账，以村党支部为单位，依托微信、QQ等社交平台，搭建14个流动党员“云支部”，督促流动党员在线参加主题党日、汇报思想动态、参与村级决策等。并安排有责任心的党员与流动党员开展结对联系，采取“四个一”方式，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。同时，利用节假日时间召开返乡人才座谈会，引导在外流动党员积极为家乡发展出谋划策、捐资捐物、贡献力量。
志愿服务式管理，让老弱党员有“乐”。对身体状况相对较好、行动方便的老党员，依托农村百姓舞台、互助幸福院等，根据老党员的诉求开展文艺活动等，不断丰富老党员的精神文化生活。并运用年老党员联系群众广、号召力强、威望高等优势，充分发挥老党员在调解邻里矛盾、倡导勤俭节约、促进乡风文明等方面的作用，引导年老党员当好农村工作的“宣传员”“引导员”“服务员”。
供稿：旬邑县委组织部
