近年来，陈仓区坚持建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，聚焦“源头活水、强基赋能、一线赛马、墩苗护苗”四大工程精准发力，积极做好年轻干部选育用管，全区干部队伍整体活力得到持续激发。
实施“源头活水”工程，打造年轻干部“生力军”。坚持将公务员招录、高层次选调生引进、事业干部招聘作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要举措，每年招录选调优秀大学毕业生到镇街、区级部门工作，持续做大年轻干部“蓄水池”。近年来，全区招录公务员300余名，引进高层次选调生33名。同时，树立“招录、培养、成长”基层导向，对新招录公务员均安排在镇街一线工作，对引进的高层次选调生先驻村学习锻炼，明确到村工作责任，激励选调生快速转变角色，当好参谋助手，成为党的政策的“宣传员”，服务群众的“联络员”，科技文化的“推广员”，为建设高素质专业化干部队伍积蓄源头活水。
实施“强基赋能”工程，拓展年轻干部“新视野”。坚持上好年轻干部入职第一课，围绕区情简介、法律法规、政治理论等学习内容，教育引导年轻干部全面了解区情实际，深刻领会党的新思想新理论，不断夯实理想信念“压舱石”。将“走出去”作为年轻干部经风雨、见世面、长才干、强本领的重要抓手，近年来，全区先后选调23名年轻干部赴北京、温州、重庆、成都、深圳等经济发达地区和省市级机关学习锻炼。同时，将年轻干部培训纳入干部教育培训计划，注重年轻干部点名调训，安排选调生参加省、市优秀年轻干部、乡村振兴等主题（体）班次，不断丰富理论和业务知识，增强解决实际问题能力。
实施“一线赛马”工程，练就年轻干部“硬本领”。聚焦服务发展大局，服务基层群众，服务社会稳定，先后组建3个选调生合力小组，主动深入联系帮扶村，汇聚乡村振兴“新合力”。坚持将大战大考一线作为“练兵场”，疫情期间，组织选派13名政治素质好、工作能力强、有一定群众基础的年轻干部赴包联社区担任社区“第一书记”；先后抽调200余名年轻干部在“疫”线各类专班参与工作，分期分批次选派年轻干部到信访一线进行“淬火成钢”，有效弥补了年轻干部缺少磨炼、“身板不硬”，遇到急难险重任务时容易“扛不住”的问题短板。同时，认真落实年轻干部“3+6”配备计划要求，对条件成熟、政治坚定、品行端正、群众认可度高的年轻干部大胆使用，让其有平台，有奔头，展作为。
实施“墩苗护苗”工程，锻造年轻干部“好苗子”。坚持严在平时，管在日常，通过不定期约谈、分类谈话、任前谈话等方式，畅通诉求渠道，关心关爱年轻干部，营造良好成长环境。认真落实县级领导、镇（街道）领导和村干部与选调生“3+1”联系帮带制度，通过工作上教方法、行动上带作风，引导选调生扎根基层，了解社情民意，开展国情调研，积极参与乡村振兴、项目建设等急难险重工作，让其在基层一线积累经验、磨炼意志、增长才干，成为能适应艰苦复杂环境的“好苗子”。同时，为29名选调生建立成长纪实档案，定期收集实绩资料、提出评价意见，并将考核情况作为确定试用期考核、年度考核结果和干部选拔任用的重要依据。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
