近年来，永寿县不断强化对年轻干部的教育监管，通过强化政治引领、强化实践锻炼、强化监督管理，护航年轻干部健康成长。
强化政治引领，筑牢思想防线。通过开展专题培训班、举办永寿大讲堂、实施“槐乡党员进党校”工程等活动，组织年轻干部系统学习贯彻党的二十大精神，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。始终坚持把政治纪律和规矩挺在前面，将党章党规党纪教育纳入年轻干部教育培训规划之中，通过集中轮训、网络培训、组织测试等形式，教育年轻干部严守政治纪律和政治规矩，时刻用党员干部的标准和党的纪律严格要求自己、约束自己。
强化实践锻炼，抓牢能力提升。把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，选派293名年轻干部到乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资等主战场培养锻炼，推动年轻干部在参与重点工作、重点工程、重点项目的火热实践中锻炼提升。开展“槐乡育苗、结对帮带”活动，综合考虑新录用公务员的专业背景、个人能力等因素进行科学合理培养，通过“师徒帮带”模式，安排经验丰富的领导干部作为帮带责任人，进行“点对点”指导，帮助年轻干部快速成长。
强化监督管理，扎牢制度笼子。常态化与年轻干部开展谈心谈话，与新招录公务员进行岗前谈话，帮助其快速适应身份转变；与新提拔年轻干部进行任前谈话，帮助年轻干部尽快熟悉工作，尽快进入角色；与有苗头性、倾向性问题的年轻干部进行提醒谈话，教育年轻干部严守规矩、不逾底线、不碰红线。充分发挥部门联动作用，建立涵盖年轻干部工作圈、生活圈和社交圈的“三圈”监督网络，及时收集整理年轻干部受党纪政务处分、涉法涉诉、信访举报等方面的“负面信息库”，根据情节严重程度，适时运用提醒、函询和诫勉等措施，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。
供稿：永寿县委组织部
