乾县聚焦村级后备力量储备，坚持完善农村干部“选、育、管、用”全链条机制，注重实践锻炼和专业训练相协同增强干部能力本领，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。
拓渠“选”，扩容村级干部“蓄水池”。通过个人自荐、组织推荐等方式，广泛吸纳高等院校毕业生、复员转业军人、返乡农民工、致富能手等优秀人才进入村级后备干部队伍。按照每个村至少2名45岁以下人员的标准，通过推荐报名、民主测评、资格审查、班子研究、推选确定等程序建立动态人才增补库，截至目前，全县储备村级后备干部436人。
务实“育”，锻造真抓实干“好本领”。坚持“缺什么，补什么”的原则，采取“线上学”“线下学”“跟班学”“帮带学”等多种形式，大力开展村级后备力量培训。以学习强国、远程教育等平台为载体开展“线上”学习；围绕基层党建、村集体经济发展、乡村振兴等重点工作开展线下实践，坚持理论联系实际，强化后备干部工作能力。
严格“管”，树立担当务实“硬作风”。实行“优进绌退”动态储备管理，建立村级后备干部选拔培养管理办法，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的标准，及时收录村级后备干部个人信息实时更新，坚持日常表现和年度考核相结合，强化锤炼干部作风，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
大胆“用”，打造农村工作“生力军”。坚持“早压担子早成才”的用人理念，由镇（街道）牵头、将后备干部放在乡村振兴、环境整治、信访维稳、抢险救灾等吃紧岗位上锤炼，加强日常培养，以“压担子”来“搭台子”，增强解决实际问题的能力，确保村级后备干部随时可用，新一轮村“两委”换届有人可选。
供稿：乾县县委组织部
