近年来，千阳县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立重品行、重实绩、重一线的用人导向，力促年轻干部铸魂提能、淬炼成钢。
“精心谋划”出实招。出台《关于选派优秀年轻干部到“四个一线”锻炼的实施意见》，采取自荐和推荐的方式，打破身份壁垒，减少限制条件，对德才兼备、工作实绩突出的30周岁左右优秀年轻干部，选派到首位产业、重点项目、招商引资和安全维稳等重点工作一线挂职锻炼，锻炼时间一般不少于1年。选派干部在实践锻炼期间脱离原单位工作，保留人事关系和工资待遇，县委组织部定期或不定期加强督导，对日常工作进行考察了解。
“跟踪问效”重实绩。建立《千阳县首位产业领域领导干部实绩考核办法》，采取月报告、季点评、半年通报、年终奖惩工作机制，每季度上报“四个一线”优秀年轻干部实践锻炼考评表，多角度观察、全方面分析，考准考实年轻干部在政治素质、工作作风、业务实绩等方面的综合情况。每季度进行一次现场督导，逐项核实个人目标任务完成情况，每半年由县委、县政府分管领导根据督导情况和日常检查情况，进行量化打分，形成以实绩论英雄，凭实干用干部的良好氛围。考核结果将作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。
“比优争先”促成长。定期召开选派年轻干部座谈会，结合党的二十大精神谈理想、话感悟，达到开拓视野、学以致用，一人学习百人进步的效果。对年度实绩考核排名靠前的干部，优先推荐评先树优、晋升职级，对表现特别优秀的，向县委组织部推荐，纳入科级领导干部后备库，让年轻干部有干劲、有盼头、有出路。今年以来，先后对30名务实担当的干部提拔重用，对15名工作扎实的干部交流到重要岗位任职，对13名实干实绩的干部晋升职级。
供稿：千阳县委组织部
