近年来，留坝县以干部队伍建设三年行动计划为抓手，持续选准干部、育优干部、用好干部，着力锻造一支能担当全县高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。
多渠道充实干部力量。坚持统一考录为主、定向招考为辅的多渠道补充干部队伍方式，定期分析研判促进县域经济高质量发展的紧缺专业岗位需求，有针对性地设置发展急需专业，通过招录招聘逐步充实干部数量，改善干部队伍专业结构。持续加大从优秀村干部、三支一扶、退役大学生士兵等领域定向招录力度，对偏远镇、本地生源适当放宽条件要求，进一步畅通外地干部回留“绿色通道”。
全覆盖加强干部历练。着眼提升干部队伍的专业能力和综合素质，分层分级分领域建立“长训+短练”“老带新”等干部成长机制。坚持凡进必训、凡提必训的原则，对新录用公务员、新提拔领导干部及时开展初任培训和岗前培训，帮助干部尽快转变角色，快速适应岗位要求。用好“紫柏讲坛”“干部夜校”“青年干部读书班”等常态化干部培训交流平台，建立健全定向“传帮带”机制，为35岁以下年轻干部择优选派政治导师、能力导师，通过思想引导、业务指导、心理疏导着力推动干部队伍政治能力及业务能力双提升。
全过程树牢用人导向。严格落实“好干部”标准，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，坚持“三到三看三破”选人用人标准，实施“人到一线去”“事在一线干”“绩在一线考”的“一线工作法”，充分运用“三项机制”，注重提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、疫情防控等一线干部。有效运用“职务”与“职级”两个序列，抓好“管”和“放”两个关系，在职级晋升工作中树牢择优晋升鲜明导向，充分发挥党委（党组）的把关作用，坚持矛盾问题提前预判排查，及时释疑解惑疏导思想，有效激发各层级干部工作积极性。
供稿：留坝县委组织部
