今年以来，淳化县坚持党管人才原则，通过搭建人才“引”“育”“用”三个平台，大力集聚各方面优秀人才，发挥人才的专业优势和示范引领作用，为淳化高质量发展赋能增力。
搭建招引平台，聚集人才。持续推进“双招双引”工作，依托招商引才，举办“淳心向阳·逐鼎未来”—淳化招商引资暨文化旅游推介签约大会，大力宣传推荐淳化，突出重点项目引领人才的作用。发挥招商顾问作用，借助知名商会、在外能人等人脉，千方百计吸引更多项目资金，为淳化发展注入动能。深化校地校企合作，以产业研究院、示范基地、乡村振兴学院为平台，集聚各类人才交流协作和技术共享。
搭建成长平台，培养人才。坚持人才培育与特色产业相结合策略，以专家工作站为交流平台，发挥柔性引进专家人才在产业发展规划、技能培训、技术攻关、人才培养等方面示范引领作用，吸引和集聚更多优秀人才支持本地区产业发展，助推乡村振兴。先后建立县级特色产业专家工作站6家，市级特色产业专家工作站2家，柔性引进农业、果业、电商等领域优秀人才28名。用好乡村振兴人才教育培训平台，结合县域特色产业发展，举办荞面饸饹制作、养老护理、面花技艺等各类技能培训班，培育乡村实用人才，带动更多群众创业就业致富增收。
搭建锻炼平台，用好人才。加大选派人才交流培养力度，开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理等6个行业领域专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡等活动。持续在15名县管拔尖人才中开展“五个一”活动，通过培养业务骨干，做好课题研究，联系定点帮扶，举办技术讲座，开展课题调研，不断引导人才在乡村振兴中建功立业，为乡村振兴战略注入源头活水。
供稿：淳化县委组织部
