近年来，乾县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持立足干部队伍建设长远需要，全链条做好“选育管用”工作，着力锻造高素质专业化干部队伍。
严格标准“选”，优化干部队伍结构。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，贯彻新时代好干部标准，放眼各条战线、各个领域、各个行业，从年龄、专业、学历等多维度择优储备优秀干部。加强综合分析，注重将年度考核结果与干部选拔任用、职级晋升、推先评优、激励鼓励等相挂钩，深入一线开展专项考核，建立不胜任、不适宜负面清单，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。
突出专能“育”，增强干部履职能力。全力打好培训“组合拳” ，深入实施干部专业能力提升工程，今年以来全县举办抓党建促乡村振兴村“两委”干部培训班一期410人，县级机关、国有企业党务工作者培训班一期400人等，有力促进干部综合素质提升。实施“双十”计划和“培优”工程，每年选派20名干部赴招商、发改、乡村振兴等工作一线挂职锻炼，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成。
刚柔相济“管”，促进干部健康成长。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，围绕重点人员、重要工作、重大事项、重要时段等四个关键节点“闭环呵护”，推进政治监督具体化、精准化、常态化，完成34名县级领导干部个人有关事项报告的政策解释、填报工作。健全干部待遇激励保障制度体系，全面落实轮班轮值、休假休息、心理疏导等关爱举措，让广大干部安心、安身、安业。
不拘一格“用”，激励干部担当作为。鲜明树立正确用人导向，用活“三项机制”，扎实开展班子研判，全面了解和掌握各单位班子工作的整体情况。对使用条件成熟，有较大发展潜力的干部大胆使用，提拔优秀干部到重要岗位任职，上半年调整干部215人，其中提拔108人，进一步使用13人，交流35人，公务员职级晋升25人，事业单位职员等级晋升2人。让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。
供稿：乾县县委组织部
