今年来，咸阳市秦都区立足新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，牢记新时代干部人事档案工作的初心和使命，进一步提升干部人事档案工作质量。
管理精细精准，推动档案管理规范化。建立《干部人事档案工作制度》,对档案管理、查（借）阅、检查核对、任前审核、保管保密、移交归档等程序明确规章制度，形成《查（借）阅登记薄》《档案转递登记薄》等工作台账，确保运行规范化，有效防止和避免工作中的违规行为。同时，定期盘点库房档案，清楚掌握档案底数；根据干部人事调整动态，及时健全更新各类表册台账，确保做到档案管理整体把握，心中有数、工作细节信息精准无误，为干部人事档案日常管理及利用提供信息保障。
审档抓细抓准，把好档案审核关键点。严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，将查档用档贯穿干部“选、育、管、用”全过程。坚持问题导向，依据档案材料精准认定干部“三龄两历一身份”等关键点，重点审核干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容是否真实准确，有无涂改、篡改、造假、缺失等现象，还原“素颜档案”，确保档案必有材料应进必进，干部“三龄两历一身份”等相关印证资料真实无疑，档案材料时间逻辑、内在关系一一对应，为后续分层分类培养、多岗多职锻炼干部提供坚实可靠的信息支撑。
服务用心用情，激发档案工作新活力。“常查档、勤用档”，在保证档案信息安全的前提下，最大程度上用心为干部做好服务工作，深度开发利用干部人事档案资源，在干部政治审查、党员教育管理、人才引进、党纪政务处分、干部退休等组织人事工作，以及维护干部个人合法权益方面，如干部办理荣誉认定、诉讼取证、公证需要、职称评聘、学历查询、养老办理等提供依据，进一步拓宽用档途径，切实做到“档尽其用”，激发档案工作新活力。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
