为认真落实省市关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的相关要求，确保驻村工作不断档、不降温、出实效，旬邑县采取多措并举，做到“四个到位”，抓好驻村干部轮换衔接工作。
选优配强，确保人员配备到位。坚持按照“因村选派、分类实施”和“大稳定、小调整”的原则，采取“个人报名＋组织推荐”和“单位申请＋组织审核”的方式，结合选派单位工作职能、资源优势等实际情况，对当前全县驻村任务进行优化调整，注重中青结合、科学组队，确保驻村工作队驻村期间能发挥整体功能和优势，真正做到按需选派、人岗相适。经严格审核后，新轮换驻村帮扶干部101人，其中乡科级领导干部19人，大学以上学历优秀干部86人，45岁及以下年轻干部77人，涉农专业技术干部9人，驻村队伍结构进一步优化。
培训赋能，确保能力提升到位。坚持目标导向、问题导向，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，聚焦乡村振兴主责主业、入户走访方式方法、产业发展思路举措，各镇（街道）以“周三夜校”为契机，对新轮换驻村干部开展针对性培训，促进角色转变、能力提升，解决新轮换驻村干部“形势不明了、政策不了解、业务不熟悉、工作不会干、执行纪律不严格”等方面的突出问题。
以老带新，确保工作衔接到位。建立“老带新”帮带机制，新老驻村干部双在岗期间联合开展“四个一”帮带行动，即新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一次村情民意、联办一次民生实事，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村干部送上“赋能套餐”，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。
关心关爱，确保服务保障到位。坚持把强化关心服务保障作为激发干事创业热情的重要保障，严格落实生活补助、工作经费、健康体检等待遇保障政策。印发《关于落实驻村干部关心关爱的通知》，督促各镇（街道）为新轮换驻村干部提供住宿，对老驻村干部住宿安全隐患进行排查、整改，派出单位严格落实第一书记和驻村干部的生活补助和通信补贴，定期为驻村第一书记和驻村干部安排体检，协调解决生活困难问题，让驻村干部“驻”得安心、干得舒心。
（供稿：旬邑县委组织部）
