近年来，大荔县着眼干部队伍建设需要，紧盯年轻干部选、育、用关键环节，优化年轻干部成长路径，助力年轻干部扎根蓄力、茁壮成长。
精“选”拓源，打造年轻干部“蓄水池”。广开进贤之路，不拘一格，拓宽视野，结合全省“三个年”活动和乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作，通过年度考核、综合研判、组织推荐、日常考察等方式发现一批政治素质过硬、工作能力突出、干部群众认可的干部纳入优秀年轻干部信息库。注重把功夫下在日常，对入库的优秀年轻干部进行跟踪培养、重点监测、定期研判，近距离、全方位了解干部，坚持“优进劣退”动态化管理信息库，不断涵养年轻干部“源头活水”。当前全县已储备优秀年轻干部357名，包括重点培养对象84名，长期培养对象273名。
优“育”提能，促进年轻干部“长本事”。积极探索实施“蹲苗工程”，优化年轻干部成长路径，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，按需补给，精准滴灌。把筑牢政治根基和提升业务本领有效结合，聚焦“教育引导提升思想、政治生活提升修养、一线锻炼提升本领、专项培训提升能力”四个提升计划，举办年轻干部主题培训班，开展一线“大练兵”，先后选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位“强筋壮骨”，选派282名干部担任第一书记和驻村队员参与乡村振兴，让年轻干部在干事创业、应急处突中练就“真功夫”、增长“真本领”。
善“用”其才，力推年轻干部“唱主角”。科学把握年轻干部成长规律，敢于打破隐形台阶，鲜明树立干部在一线锻炼、在一线考察、在一线成长的选人用人导向。健全完善多渠道多层次考察机制，划分乡村振兴、项目建设、信访维稳等“赛马场”，实施“赛马式”选拔，大胆选用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部。综合分析年轻干部的专业背景、工作经历、性格特点、能力特长等，结合德才表现与岗位特征，真正把年轻干部匹配到合适的工作岗位上。目前已有15名30岁以下的干部，通过非定向竞争性方式进入乡镇领导班子，走上领导岗位，真正做到“人尽其才、才尽其用、人岗相适”。
供稿：大荔县委组织部
