今年以来，合阳县以干部作风能力提升年活动为契机，高标准落实“一考三评五印证”领导干部综合考评机制，通过实绩考核、测评打分、多维印证，让干部提神、工作增效。
突出实绩实效，细化考核标准。围绕“十项重点工作”推动情况、省市考核指标落实情况等，细化确定每名领导干部具体任务，明确完成时限、工作标准、评价办法，逐人形成工作任务分解表，每半年对工作质量、完成效果、取得成效进行考核，推动干部履职尽责、担当作为。同时，持续改进高质量发展的政绩考核，将化解政府债务风险、搞“面子工程”“形象工程”、生态环境保护等纳入考核范畴，以政绩考核推动干部真抓实干，强化各级干部树立正确政绩观。
突出民主评议，综合研判打分。出台领导班子和领导干部综合研判系列办法，组织干部群众、班子成员、主要领导开展“三评打分”，实行领导班子排队、班子成员排名，对排名末位班子和干部进行二次研判，及时约谈处理排名末位干部。去年以来，共排出一类班子81个、二类班子22个、三类班子2个，排出末位干部105名，并对其中表现特别较差的5名科级干部进行组织处理。
突出多维印证，激励担当作为。实行“五印证”，将考评情况与十项重点工作考核结果、年度考核结果、政治素质考察结果、综合研判结果、无任用推荐结果相印证，结合印证情况，将202名干部纳入“优秀干部库”，20名干部纳入“预警干部库”，并对16名重点工作排名靠后的单位主要负责同志进行集体约谈。实行奖金绩效差异化发放机制，将目标责任考核奖金、年终一次性奖金与绩效考核挂钩，对干部职工实行“三七分、四季考”，对村干部实行“二八分、对半考”，差别发放奖金绩效，有效遏制“躺平主义”。
（供稿：合阳县委组织部）
