近年来,柞水县不断加大村级后备人才培养力度,着力构建“选、育、管、用”全链条培养机制,全方位、多维度加强村级后备力量队伍建设,致力打造一支能力达标、素质过硬的村级后备力量队伍。
注重“选”,引入源头活水。坚持发现与储备相结合,按照德才兼备、以德为先的原则,注重在森林防火、防汛抗旱、项目推进等急难险重任务中发现“好苗子”,真正把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中来。结合个人自荐、党员群众举荐、村党支部推荐等方式,从优秀党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从外出务工能人中“引”、从高校毕业生中“招”,拓宽渠道充实村级后备干部“储备库”。目前,全县择优储备村级后备力量311人。
注重“育”,厚培成长沃土。依托远程教育、学习强国等平台,定期组织村级后备干部接受基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等方面培训,提升村级后备干部政治理论水平和业务知识素养。建立“镇包村干部、驻村工作队干部、现任村干部+村级后备力量”的结对帮带制度,通过面对面的帮、手把手的带,引导村级后备力量快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。实施“千名领跑人”学历提升计划,进一步提升村干部和村级后备力量学历水平,优化村干部队伍结构。
注重“管”,强化动态管理。推行村级后备干部“日常考核+年终评议”考评管理制度,围绕村级后备干部的日常工作表现,由村党支部实行积分管理,由村四支队伍、党员群众结合后备干部的德、能、勤、绩、廉,联合开展综合测评,坚持把村级后备干部管理贯穿到选拔、培养、使用全过程。及时对村级后备力量队伍进行动态调整,实行优进优出,对表现优异、群众认可度高的村级后备人员优先吸收入党,对评定不称职等次的村级后备力量取消后备资格,由村(社区)重新择优进行补充,确保“一池活水”。年初以来,共动态调整村级后备力量30人。
注重“用”,激发干事活力。定期组织村级后备干部到村跟岗学习、列席村级会议、参与日常工作,通过压担子、交任务,帮助他们快速成长。在村“两委”干部职位出现空缺时,对日常表现优秀、培养成熟的后备干部,按照村干部任用程序,大胆使用,年初以来,已有19名后备干部进入村“两委”班子,进一步充实了村“两委”班子力量。对于符合考试条件、工作实绩突出的村干部,鼓励参与从优秀村社区干部中录用乡镇街道机关公务员考试,有效调动广大村级后备力量干事创业积极性。
(供稿:柞水县委组织部)