近年来，白水县聚焦新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，不断提升规范化、精准化、信息化管理水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质干部队伍中的重要作用。
注重规范化预防，严把档案“入口关”。严格对照《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》要求，紧盯“三龄两历一身份”，对新接收档案材料的真实性、完整性、逻辑性、关联性进行严审细核，从源头上确保新接收档案材料完整、真实、齐全；对在库档案补充材料全面审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，坚决做到真实性存疑不接收、无关材料不接收、关键内容涂改不接收、来源签章不全不接收，严防虚假材料、档案“带病入库”。
织密制度化体系，严把档案“管理关”。着眼于提升干部人事档案规范化管理水平，立足工作实际对干部人事档案“建、管、用”各环节工作制度和流程进行了优化完善，形成“1645”从严管档工作体系，即1条纪律红线（十一严禁）、6项规章制度、4套管理台账、5个工作流程，明确列出档案利用过程中因违反规定而“不予转递、不予查阅、不予借出”的具体情形清单，进一步强化了档案转、查、借过程的风险管控，确保干部人事档案工作的规范性和严肃性。
坚持标准化审核，严把档案“认定关”。严格落实“凡进必审、凡转必审、凡提必审”工作要求，建立“入库审核+专项审核+任前审核”三位一体的常态化干部人事档案审核认定机制，重点审核干部在入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、招工录用时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题。同时，聚焦优秀年轻干部、中层干部等群体开展“拉网过筛”式专审“回头望”，全面分析研判干部性格特点、特长爱好，更加鲜活准确地为选人用人提供依据。
加快数字化转型，严把档案“实效关”。严格按照《干部人事档案数字化技术规范》相关要求，坚持“突出重点、分步实施、安全高效”的原则，对我县全县在职公务员、参公人员及部分事业干部的人事档案进行数字化产品制作，为干部人事档案建立了“电子副本”，实现干部人事档案双档管理，既提高了查档用档效率、降低档案材料纸张老化速度，也更加有效地防范了干部人事档案干部档案原始材料损坏、涂改造假等问题发生。
供稿：白水县委组织部
