今年以来，泾阳县委组织部深入贯彻党的二十大精神及中省市组织部长会议精神，着眼建设斗志昂“阳”的“泾”锐之师，持续优化干部选育管用工作，多措并举，不断探索，即加强了对干部全方位管理和经常性监督，又通过科学管理正向激励调动了广大干部干事创业的积极性和主动性。
外出学习拓思路，砥砺奋进求突破。今年5月份，县委组织部常务副部长带领干部到相关科室外出观摩学习。通过“走出去、学进来”的方式，开拓视野、汲取经验、提升能力，激发组工干部创新意识，提升组工干部队伍转作风、促发展、再突破的勇气和魄力，全力推动我县干部管理工作实现新突破、取得新成效。
交流学习促提升，集思广益提效能。为探索干部监督管理工作新路径，县委组织部组织干部监督联席成员单位召开关于干部监督新举措、新路径征求意见交流会，各成员单位热烈讨论，建言献策；针对干部不足提醒方面，组织有关部门、部分街镇开展交流座谈，大家根据各自工作领域特点和实际，提出了行之有效的工作举措。
红色教育润廉心，凝心铸魂淬党性。为进一步加强全县干部队伍的思想政治教育，树廉政之风，强党性修养，我县依托本地红色资源，借助“安吴青训班”“云阳红色记忆展”等教育基地，开展“沉浸式”红色教育，厚植红色基因。通过打卡青训班等红色教育基地，聆听青训班的光辉历史，追忆前辈们的艰苦奋斗精神，重温入党誓词，淬炼党性修养，增强传承和发扬红色精神的自觉性、主动性，力争做到以学促思、以思促行、以行促效。
述职述廉亮成绩，比学赶超强担当。为强化干部队伍建设，全面了解掌握新任职领导干部试用期内思想政治表现、工作任务完成情况和廉洁自律情况，泾阳县召开新任职领导干部试用期满述职大会，新任职领导干部就试用期间如何开展工作，工作中取得的成绩，如何做好角色转换适应新的岗位，廉洁自律，下一步工作打算等方面亮成绩，找差距，通过述职亮剑，厘清工作思路，压实担当责任，促进更好履职，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，推动全县各项工作高质量发展。
建章立制促规范，强管理提质增效。无规不成方圆，制度建设具有指导性、约束性、鞭策性、激励性、规范性和程序性等重要作用。为提升干部管理工作规范化、科学化水平，切实转变工作作风，结合实际，泾阳县委组织部通过深入学习研讨条例法规、调研走访，征求意见，结合实际，制定并印发了《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法（试行）》，建立健全体制机制、加强制度学习、严格制度执行、科学执行评估，以制度管人管事管权，促进干部管理工作提质增效。
供稿：泾阳县委组织部
