镇安县紧扣“三个年”活动,始终以建设“堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”为目标,坚持抓日常、抓基础、抓细节,不断提升年轻干部队伍培养水平。
坚持源头发力,优化年轻干部来源渠道。一是加大公务员和事业单位工作人员招聘招录力度,特别是倾斜偏远和少数民族乡镇招录,为基层一线注入了新鲜“血液”,进一步加强工作力量。二是做好集中研判分析,定期开展县直部门和镇办领导班子和领导干部研判,无任用推荐干部,加强优秀年轻干部储备。三是认真落实部务会成员包抓联系县直部门单位和镇办机制,坚持日常调研与集中调研相结合的方式,及时发现政治素质好,工作表现突出的优秀年轻干部。
坚持主动作为,优化年轻干部培训管理。一是丰富培训形式,组织优秀年轻干部到南京市浦口区学习交流,采用理论教学、现场教学的方式,重点学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容,全面提升干部教育培训质效。二是强化一线历练,选派84名35岁以下优秀年轻干部到村担任驻村工作队成员,提升年轻干部扎根基层、服务群众工作能力。三是搭建交流学习平台,紧抓苏陕协作和省内区域协作机遇,选派优秀干部到南京市浦口区、西安市长安区等先进发达地区交流学习,拓宽干部视野。
坚持择优选用,优化年轻干部成长路径。一方面树立以实绩论英雄、以实绩用干部、以实绩定奖惩鲜明的用人导向,针对年度目标责任考核优秀单位,在干部选拔任用和职级晋升方面重点倾斜,拿出岗位职数“开设专场”专门奖励,一次提拔重用优秀干部42人、职级晋升15人。另一方面,坚持在党的建设、乡村振兴、项目建设等一线发现和识别优秀年轻干部,激发了年轻干部干事创业的热情。
供稿:镇安县委组织部