今年以来，旬邑按照党的二十大报告关于干部队伍建设新要求，立足干部人事档案工作实际，找准定位、精准发力，持续推进干部人事档案工作制度化、规范化、精准化，全面提升干部人事档案工作质量。
严抓日常夯基础，推动档案管理制度化。坚持问题导向、及时查漏补缺，持续健全完善日常管理制度，在现有档案管理八项制度的基础上，按照“业务政策清、总账底数清、人员信息清、出入去向清、积压及时清”的“五清”工作标准，不断强化管档工作人员理论政策培训及安全保密意识培树；定期盘点库房档案，清楚掌握档案底数；紧盯干部人事调整动态，及时健全更新各类表册台账，确保日常管理有规可依、有据可查；完善干部基本信息，优化工作流程，确保整体把握胸中有数、工作细节信息精准，为干部人事档案日常管理及利用提供坚强信息保障。
勤抓整档利长远，推动档案整理规范化。常态化开展档案规范整理保护工作，对陆续收集的学历、入党、年度考核、工资调整、干部任免等材料，根据材料数量多少，按照“量小随时清、量大及时清”的工作要求及时进行规范整理。根据干部人事调整动态及干部退（离）休情况，按照“打基础、利当下、管长远”工作思路，采取“分批整理、梯次推进、一次到位”的方法，整理一批、录入一批、上架一批，科学合理排序、编码、摆放，将现有档案全部整理摆放到位，确保档案库房始终更新及时、编排合理、规范有序、美观大方、取用便捷，为实现智能化、信息化奠定扎实基础。
细抓服务强本职，推动档案利用精准化。不断强化服务理念。建立“3+X”服务模式，充分发挥参谋助手作用，为县域高素质专业化干部队伍建设及社会经济高质量发展贡献了档案力量。严格落实“凡提必审”要求，把干部人事档案审核结果作为干部选拔任用的必要条件，并扎实做好干部人事档案任前审核工作。常态化开展干部人事档案专项审核，坚决整治干部人事档案造假等问题。全力配合纪检监察机关，协助做好干部涉嫌违规违纪违法问题调查取证、案件查办、组织处理、纪律处分等工作。
（供稿：旬邑县委组织部）
