今年以来，泾阳县王桥镇认真贯彻县委安排部署，围绕抓党建促乡村振兴工作要点和重点任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步压紧压实工作责任，有效整合帮扶资源，激发驻村干部活力，有力助推乡村振兴工作顺利开展。
“育”字为先，锤炼驻村干部过硬本领。帮助驻村干部熟悉各类新政策、新要求，把准工作方向。一是通过短期培训、以会代训等方式，将理论学习与现实任务相结合；二是充分利用驻村工作例会和干部大会，开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡村振兴、驻村帮扶工作和农村工作方法等文件政策的学习，进一步提升干部的政策水平，增强为群众服务的能力。今年以来，召开乡村振兴周例会12次，举办党的二十大精神专题学习班1次、第一书记“巡回大课堂”党课宣讲1次，驻村干部业务水平和帮扶能力显著提升。
“实”字发力，细化任务推动工作落实。为确保驻村工作按时有效完成，在落实驻村队员“日签、月报、年考”日常考核管理基础上，镇衔接办建立乡村振兴每周工作任务清单，明确具体任务和完成时限，帮助驻村工作队全面理清工作思路。为了切实加强工作指导，镇党委定期研究谋划、部署推动驻村帮扶工作，每月听取乡村振兴工作汇报，了解驻村工作开展情况及存在问题，分析成因，制定解决方案，推动工作有序开展。村级党组织做好驻村工作配合，督促第一书记和工作队员记好民情日志，做好遍访记录，确保村情户情、帮扶政策措施“一口清”。
“严”字托底，抓好日常到岗监督管理。镇党委严格履行日常管理责任，坚持驻村干部“月小结、季汇报、年总结”等制度，实行驻村考勤“支部监督、包片领导审核、镇党委复核”三级签字上报机制，同时将日常考勤结果作为季度、年度考评依据。镇纪委联合镇党建办不定期采取实地走访、电话抽查等方式，对驻村干部在岗履职、作用发挥、帮扶成效等情况进行督查检查，对不在岗、不履职的工作队或队员予以全镇通报。通过督查及时破除驻村干部在工作中履职不到位问题，强化其责任意识。今年以来，开展明察18次，暗访5次，督促驻村干部日常坚持钉钉APP打卡，确保钉钉打卡、日常考勤、工作日志“账账相符”无逻辑错误。
“安”字筑基，强化驻村工作激励保障。镇主要领导坚持定期与驻村干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态。凡到派驻村开展调研、指导工作，必先看望驻村干部、过问驻村工作、了解驻村情况、跟驻村干部交心。共同研究解决工作中遇到的困难和问题，帮助分析利弊、出谋划策、提供帮助，并客观地对驻村干部作出评价，肯定成绩、指出不足，帮助其更快成长。对在驻村工作期间成绩突出、群众公认的优秀干部，积极向选派单位进行推荐，优先考虑提拔任用。
（供稿：泾阳县委组织部）
