今年以来，长武县昭仁街道紧紧围绕干部作风能力提升年活动，以培养选拔锻造优秀年轻干部队伍为工作重点，多措并举淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。
坚持“党建与业务”融合。紧扣中心工作谋划推进党的建设，将党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，把党的领导融入干部人才培养工作全过程、各方面、各环节，以更高站位把牢政治方向，突出思想引领，教育年轻干部心系“国家事”、肩扛“国家责”、厚植“国家情”。每周组织开展业务能力大讲堂，每月开展业务能力比拼擂台赛，让年轻干部切实把这一份“情”投入到日常工作中，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，为民分担，为民解忧。
坚持“专职与专人”配合。为打造敢担当善作为年轻干部队伍，在街道范围内实行“全职+兼职”制，使年轻干部得到迅速、全面的提升与锻炼。同时，积极适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好年轻干部的积极性，引导年轻干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，使政治坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖和鼓励，更好忠于职守、担当奉献。
坚持“严管与厚爱”结合。建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导更多年轻干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上。构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，常态化组织年轻干部开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育，加强日常了解，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，用好谈心谈话制度，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。
（供稿：长武县委组织部）
