近年来，淳化县高度重视村干部队伍建设工作，通过“四抓四提”，全面提升村干部服务群众能力和履职本领，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。
抓选育，强标准。采取“先给舞台、再给位子，先当配角、再当主角，先给担子、再给身份”的阶梯培养模式，择优从民营企业家、专业种养大户、个体经营大户、外出务工经商人员、退伍军人等群体中发现和培养村党组织书记人选。按照成熟一个使用一个的原则，积极把带动能力强、服务本领高、群众威信高的后备干部推选成村党组织书记。
抓培训，强素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力的有效途径，按照“缺什么补什么、需什么学什么”原则，依托基层党校和远教站点等载体，实现全体村干部轮训。将村党组织书记培训纳入全县干部教育培训计划，综合运用集中学习、实地观摩、线上培训、擂台比武等多种形式，全面提升村干部的政策理论水平和工作业务能力，切实育强“领头雁”。
抓考核，强效能。完善考核监督评价机制，科学制定考核方案，细化考核指标、严格考核流程，通过现场看表现、实地听反馈、随机提问题等多种方式掌握村干部的真实工作状况。强化考核结果运用，对工作业绩突出、实干担当的村干部进行重点培养，对不担当不作为的村干部，及时进行调整，有力推动村干部履职尽责、担当作为。
抓激励，强活力。坚持“在岗有合理待遇、干好有发展前途”的原则，进一步完善村干部激励保障制度，探索建立村干部工资报酬稳定增长机制，落实村干部城镇企业职工养老保险和健康体检，有效调动村干部工作的积极性。定期开展村（社区）书记擂台赛活动，通过晒成绩、显身手、争先进，营造追赶超越、扛旗夺魁的浓厚氛围。
供稿：淳化县委组织部
