群众需求在哪里，治理力量就下沉到哪里。近日，兴平市委组织部进一步组织动员机关企事业单位党员干部通过“双报到·为民行”活动，下沉社区，参与基层治理，以“5+3+N”工作机制完善下沉党员“进网入格”全链条，推动全市10000余名机关企事业单位党员干部下沉社区网格，“定格式”服务充实网格力量，多维协同织密基层治理网络。
明确“5方职责”，健全体系全面“布局”。全市党政机关、国有企业和事业单位在职党员，无论职务职级高低，均在线下社区党群服务中心向就近就便的社区党组织报到。建立下沉党员“进网入格”全链条管理机制，压实组织牵头部门、机关企事业单位党组织、街道党工委、社区网格党组织和下沉党员五方职责，对应细化党员下沉报到、监督管理、“平战”作用发挥、纪实评价、带头人培育孵化工作流程。下沉党员编入一般网格后，由市委组织部、街道及社区党组织三级管理，按照“一社区一先锋队长”原则，选优配强下沉党员“带头人”，鼓励下沉党员群众需求在哪里，治理力量就下沉到哪里。
“编制“3张清单”，需求导向进阶“定式”。坚持“社区所需、群众所盼、党员所长”原则，健全岗位职责清单、党员特长清单、群众需求清单三单工作机制。市委组织部采取回执复函形式，收集汇总各机关企事业单位下沉党员专业特长，结合党员专长和工作岗位特点等情况，对应反馈各街道党工委。社区党组织结合网格化服务管理内容和辖区实际情况，定期向辖区居民征集“衣食住行、业教保医”等各方面需求，划分形成特殊关爱类、专业技能类、小区治理类、应急处突类、其他类5个服务方向。各街道党工委通过“线上线下”等方式，定期组织召开“带头人”会议、议事协商会，将党员特长清单和群众需求清单内容进行有机衔接，梳理形成一批优质岗位职责清单，通过社区党务公开栏、微信群等多种渠道予以公示。建立互通互联沟通体系，科学划分在职党员岗位职责，项目化拓宽下沉党员服务方向，实现“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”。
务实“N项举措”，多元路径施治“落子”。健全下沉党员参与基层治理动力、约束机制和管理、激励等多方面考核评价体系，实施“进网入格”纪实积分制管理，鼓励各街道建立完善“志愿服务纪实评价”第三方和专业机构测评机制，将下沉党员在社区发挥作用情况，作为干部职工评优评先、职级晋升、提拔使用等的重要参考因素，推动实现下沉党员“进网入格”常态化、制度化、精准化。明确5个方向积分细则，引导辖区企业商家、社会组织等采取商品兑换、生活服务等形式对参与网格治理的下沉党员予以激励，同时对下沉党员参与网格志愿服务情况开展满意度测评回访，测评结果及时反馈市委组织部。激励引导多元主体参与认领公益服务岗位。多样路径为党员持续亮身份、持续融入社区，践行党员责任提供可能，全域融合推动协同共治提效能、上水平。
（供稿：兴平市委组织部）
