干部作风能力提升年活动开展以来，乾县围绕服务高质量发展中心大局，在教育培育、选拔任用、日常监管全链条精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。
坚持梯次培育，强化干事创业内动力。突出凝心铸魂，采取“需求教学、示范教学、案例教学、实操教学、多元教学”等多种方式，精准化实施分级分类分专题培训，开展学习贯彻党的二十大精神专题培训4800人次，举办习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题宣讲50多场次，全方位锤炼真抓实干“基本功”。突出实践锻炼，深入实施“双十计划”和“培优工程”，把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，对作风硬、能力强、干事实的干部及时委以重任，今年以来提拔108名干部、职级晋升27人，营造干事创业浓厚氛围。
坚持择优选用，强化真抓实干推动力。树立选人用人鲜明导向。面向大战大考选干部，大力提拔重用从应对重大事件、完成重大任务中脱颖而出的优秀干部。着眼事业需要选干部，紧扣县域经济社会发展，及时选任凝心聚力抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的干部。突出后继有人选干部，重点关注年轻干部现实表现，跟踪建立年轻干部成长档案110人，“一人一策”优化措施。今年以来，在承担重点工作任务中取得优异成绩、获得重点工作先进工作者、劳动模范的干部中提拔重用干部，运用“三项机制”提拔重用干部74人。
坚持从严监管，强化担当作为驱动力。注重抓在平时、严在经常，以严管厚爱激励干部。完善管理机制，深化干部政治呵护制度，提出“十问十做到”刚性要求，力促干部作风转变，责任意识提升。注重正向激励，加强人文关怀和待遇保障，及时为干部排忧解难、加油鼓劲，引导党员干部带头发挥先锋模范作用，涌现出青年文明标兵49人、党员志愿者2768人。注重反向鞭策，落实日常监督，综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查平台等监督措施，及时发现干部苗头性、倾向性问题。今年以来，开展各类领导干部谈心谈话170人，查处群众身边腐败、滥用职权等科(股）长案件29件，党纪政务处分14人，组织处理36人。
（供稿：乾县县委组织部）
