西乡县建立“茶乡夜校”制度，通过领导干部上讲台、现场交流、研讨分享等多种形式，助力领导干部补齐能力短板、适应岗位需求、积极担当作为。
因需选题，突出靶向施教
开设“茶乡夜校”，制定授课日程安排表，由行业部门分管领导、业务骨干、围绕政策理论、业务知识等方面精心备课。在业务知识方面，聚焦各行业部门与业务工作结合点，围绕行业发展现状与基层组织建设、干部队伍管理、人才工作等结合点进行专题授课，推动干部成为业务攻坚克难、助力县域发展的“多面手”，引导组工干部练就过硬“基本功”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
创新形式，提升讲堂质量
严格落实“第一议题”制度，增强干部的政治自觉；在授课过程中强化互动交流，结合学习工作开展情况，干部主动发言提问，实抓学习内容，让干部在思想上受到洗礼、政治上受到锻炼、能力上得到提升，通过专题授课的交流学习，进一步增强党员干部的责任感和使命感，在交流学习中结合调查研究，不断激发干事创业、攻坚克难的热情，推动干部队伍建设不断取得新成效。坚持学用结合，把学习成果转化为工作动力，以更加饱满的热情投入到各项工作中去，为全县经济社会发展再立新功。
学用结合，深化学习效果
在全县各级各部门的学习研讨中，坚持问题导向，聚焦重点难点，结合专题学习，及时掌握情况、分析问题、提出对策，推动工作落实。强化责任担当，加强统筹协调，确保学习、研讨转化为实实在在的工作成效。截至目前，已完成289场次，培训人次达10833人次。全县上半年已形成350篇调研文章，真正做到沉在一线、干在一线。通过健全同步反馈机制，在调研过程中，收集问题，梳理总结后，反馈到“茶乡夜校”中开展讨论，共同想对策、提建议，在推动问题解决中深化学习效果。
（供稿：西乡县委组织部）
