近年来，眉县紧盯村干部能力素质提升，通过畅通渠道、教育培训、建立机制、完善体系，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，育强乡村振兴“领头雁”。
强化教育培训，提高能力素质。将“一肩挑”干部培训纳入全县干部教育培训规划，按照“缺什么补什么”的原则，举办全县村书记能力提升培训班，“走出去”观摩学习产业振兴、乡村治理等优秀经验做法20余次，提高村干部理论水平和能干事、干成事的能力。实施村干部学历提升工程，鼓励村干部参加学历提升培训，取得毕业证书的村干部可由村集体给予适当学费补助。近三年推荐37名村干部参加在职大专学历提升。培养村级党组织书记后备力量104名，建立跟班学习、实岗锻炼、亮诺履诺、揭榜挂帅等制度，提升其业务水平和综合能力，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心。
建立激励机制，激发干部活力。坚持严管厚爱相结合，健全完善“补贴正常增长、荣誉津贴、集体经济挂钩、离任干部高龄补贴、去世吊唁慰问”5项村干部激励保障制度，人均工资增长600元，解决村干部“后顾之忧”。健全从优秀村党组织书记中选拔镇领导班子成员机制，加大招录招聘力度，近三年从村干部队伍招录公务员6人、事业干部4人；优先推荐工作实绩突出，群众公认的优秀村党组织书记为优秀共产党员、优秀党务工作者14人，营造了干好有前途、有平台的激励氛围。
完善监管体系，规范队伍管理。严格落实村干部县级备案报告、违纪违法信息通报、届中补配联审“三项制度”，定期开展村“两委”换届“回头看”，随时清理受过刑事处罚、涉黑涉恶、涉邪教及“村霸”等问题人员。建立“一肩挑”干部“淘汰机制”，通过镇（街）党（工）委、村党员和村民代表大会分级述职，对连续两年考评为“基本称职”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整。近两年调整村党组织书记3名，保证“头雁”队伍政治强、业务精、敢担当、作风正。
（供稿：眉县县委组织部）
