近年来，兴平认真贯彻落实新时代党的组织路线和省、市关于干部工作的系列决策部署，坚持新时代好干部标准，切实建强各级领导班子和干部队伍，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
突出政治标准，树立选人用人“方向标”。建立科学准确、规范公正的选用机制。深入贯彻落实政策法规，提高干部选任工作的专业化水平。始终把学习宣传干部选拔任用、监督管理等各项政策法规作为基础工作来抓，坚持学习与宣传双管齐下，不断深化党员领导干部对政策法规的理解和把握。将贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规作为做好干部工作的重要遵循，形成了常抓不懈的干部政策学习宣传机制，增进了广大党员领导干部和考察组成员对选拔任用工作的掌握和了解。今年以来，兴平市先后在一线提拔实绩突出的优秀干部25人，进一步使用34人，实现用准一人、激励一批的效果，真正树立“有为才有位”的用人风向。
突出实战锻炼，当好干部培养“育苗人”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，依托党校主体培训班、青年干部培训班等，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持一线锻炼，结合实际工作，选派年轻后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”攻坚克难、提高能力。截至目前，累计选派104名干部下沉基层一线锤炼本领。班子成员分工中注重“老带新”，通过“老班底”成员分管负责、新任职年轻班子成员参与协管的方式，推动年轻干部尽快适应岗位、积累经验，有效提升领导班子整体功能。搭建干部能力风采展示舞台，举办“星火槐里·擂台比武”活动，组织13个镇（街道）党（工）委书记、副书记同台打擂，说亮点、破难点、比思路、比干劲，营造事事争先进的优良氛围。
突出引导教育，筑牢拒腐防变“防火墙”。深入推进干部政治素质体检工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。建设马嵬、西吴两处高标准政治体检中心，打造政治体检“线下研学+掌上测评”新模式，分批为全市800余名科级干部制定干部素质档案，坚持“一时表现”和“一贯表现”相结合的原则，细化政治表现、负面清单，从政治体检、日常了解和考察了解3个方面进行量化赋分，以2:4:4的分值权重计入政治素质考察总得分，动态记录领导干部的日常正、负面表现，将领导干部的政治表现分条列项，明明白白地记录在册。组织人事部门根据年度政治素质考察情况对领导干部本人作出综合评价，并形成政治素质考察报告，指出存在问题，提出组织意见，不断促进干部选用科学规范。今年以来，共组织全市各部门单位开展政治体检活动600余人次，教育引导干部坚定政治信仰。
供稿：兴平市委组织部
