今年来，三原县以“三个年”活动为契机，围绕服务全县高质量发展大局，深入研究，积极探索目标责任考核工作新思路、新方法，建立“四维公开”工作机制，切实提高目标责任考核工作透明度，营造出风清气正、公正有力的发展氛围。
公开指标和任务。立足新发展阶段，坚持“两个全覆盖”原则，健全高质量发展综合绩效评价指标体系，突出县委、县政府工作重心，强化各项重点领域考核权重。科学设置指标任务体系，并及时分解下达年度任务，做到“三个明确”，即明确目标任务、明确责任分工、明确时间进度，传递考核压力，确保全年任务迅速有效推进。
公开办法和程序。根据省市考核工作新精神，修订完善考核《考核办法》《考核细则》，进一步规范考核工作流程，精准科学实施考核，建立考核网络体系，让考核工作有“法”可依、有据可循，促使考核工作科学化、制度化、规范化，确保年度目标责任考核工作按照规定程序进行，接受社会各界广泛监督。
公开差距和现状。根据市统计网站、市级部门公布的指标完成情况，及时进行整理汇总，实行每月公布“成绩单”，积极对接，准确掌握指标运行情况，并对滞后指标进行通报，指出存在问题，逐项列出时间表、绘出任务图、制定作战书，确保上下方向一致、步调一致、靶向一致，高标准、高质量完成全年目标任务。
公开问题和结果。严格落实“三色”督办单制度，面对督导检查中发现的问题，及时发放预警提醒函，对各单位提出工作建议，从而促使各单位正视结果，纵横比较，找准差距，制定措施，再鼓干劲，真抓实干，创优争先。同时，严格考评标准、精准打分定档，注重用事实和数据说话，考出先进，考出差距，充分发挥考核工作的导向作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中进的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
（供稿：三原县委组织部）
