柞水县通过不断健全考察体系、创新考察方式、强化结果运用，牢牢把住选人用人源头和风向标。
聚焦三项重点，全方位分析研判。重品德，严把政治标准，坚持把政治标准放在首位，着力从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面对全县各级领导班子及班子成员进行深度考察，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关。重实绩，坚持以事察人，通过个人自评的方式，让本人讲述“最满意的一件事”，“抱有遗憾的一件事”，“重大事件中的表现”，以此论证个人政治素养和道德品行。重平时，注重日常了解，综合运用巡视巡察、年度考核、干部联席监督会议和重大一线工作纪实等干部评议结果，及时掌握干部一贯表现，采取随机开展家访，充分了解生活喜好等八小时之外情况，切实揭开干部隐藏面纱。
建立“两个机制”，助推工作走深走实。建立干部政治素质档案工作机制，全面收集干部述职报告、民主生活会材料、政治理论水平考试测试成绩、上级部署落实情况、重点专项工作考核情况和奖惩情况等五大类15项材料，精确掌握干部政治素质一贯表现。实施政治“体检”制度。各单位结合干部政治素质档案及工作中一贯表现，对照六大方面进行初步评价，县委根据单位初评意见，综合各项评议结果，给予复评意见，并将“体检”结果以适当的方式反馈干部本人。
强化结果运用，以正确导向引领干事创业。坚持以结果为导向，将政治考察结果作为职务职级职员等级晋升、职称评定，党代表、人大代表、政协委员推选，各类评优表彰的重要依据。政治“体检”中无“异常指标”的在选拔任用、人选推荐、评优表彰中予以优先考虑；“异常指标”较少的慎重使用，视情况由单位主要负责同志予以约谈提醒，及时改进整改；“异常指标”较多的予以“一票否决”，反映问题严重的，及时组成专项调查组进行深入调查核实，作出结论性意见。自2023年以来，对14个单位干部开展干部政治素质研判，对3名工作落后，精神状态不佳的干部进行了“下”的调整。
供稿：柞水县委组织部
