年轻干部培养是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，也是干部队伍建设的战略性、全局性资源。加强党组织建设，提升县域经济发展，关键是要强化干部队伍支撑。
正本清源，蓄优“源头活水”。问渠那得清如许，为有源头活水来。干部“蓄水池”要想永葆“清正鲜活”就必须牢牢抓住源头活水的进入关口。近年来，永寿县公务员招录严守相关法律法规，遵循凡进必考，公开、公平、公正、择优原则，勤思考，多调研，结合县情实际，申报县域经济发展稀缺的公务员岗位，助力县域经济高质量发展。坚持省考招录为主，调任交流为辅的公务员进入原则，结合选调生招录、从优秀村、社区干部中招录等方式多元化充实公务员队伍，蓄优干部队伍“源头活水”。
深训实战，淬炼“烈火真金”。通过形式多样，内容丰富的主题教育活动，强化干部队伍政治理论水平。积极探索多元化工作方法提升干部队伍工作能力和综合素养，在法律法规规定的范围内推行县内公务员干部轮岗锻炼，变“伯乐相马”为“赛场选马”，打破身份、资历、学历等界限，在广泛推荐的基础上，组织开展竞争性选拔，让德才素质好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部能够脱颖而出，通过深训实战，淬炼出堪当民族复兴重任的“烈火真金”。
用当其时，搭建“成长之梯”。针对年轻干部跟踪培养的统筹性、计划性、针对性不强，“选育管用”链条没有达到无缝链接，年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，未完全形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制的队伍现状，着眼事业长远发展和领导班子建设需要，根据全县科级领导班子总体职数，精准测算年轻干部培养目标，通过各类渠道发现优秀年轻干部，结合专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等，分梯次建立近期关注、中期培养、长期储备干部信息库。以年度考核、干部考察、工作调研等为契机，注重收集年轻干部工作表现和实绩，建立“勇于担当”“埋头苦干”等类型干部档案，搭建干部队伍“成长之梯”，确保年轻干部用当其时。
（供稿：永寿县委组织部）
