近年来，永寿县将公务员考录作为建设高素质公务员队伍的源头性工程，聚焦服务中心大局、科学合理设岗和严格考察程序三个关键环节，持续发力，不断提升公务员考录工作质量，为全县公务员队伍补充“新鲜血液”打下坚实的基础。
科学编制招录计划，确保“招得准”。发挥公务员信息管理系统统计查询作用，研判分析队伍年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，全面掌握各单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供数据支撑。将招录工作置于全县经济社会发展的需要中统筹谋划，紧扣乡村振兴战略和“生态工业扩量提质、生态农业挖潜提效、生态旅游全域提升”三大行动，在招录专业上设置林业、农业、畜牧业、电子商务类、自然保护与环境生态类、旅游管理类及公共卫生与预防医学类等适宜县域经济社会发展需要的专业，为全县发展储备专业型人才。
合理设置岗位条件，确保“招得来”。按照“统筹谋划、科学设置、人岗相适”原则，及时申报公务员招录计划，对岗位种类、年龄限制、服务年限等报考条件进行合理设置。同时注重从大学生村官、“三支一扶”人员、“农村特岗教师”、“西部志愿服务者”、退役士兵、优秀村（社区）干部、乡镇事业站所工作人员中定向招录公务员，在岗位设置上采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施吸引人才报考，不断充实全县公务员队伍。
严格录用考察程序，确保“招得好”。严格按照公务员录用考察工作要求，制定详细考察方案，由县委组织部牵头，从纪委监委和用人单位抽调政治立场坚定、责任心强、经验丰富的骨干力量组建考察组，并就考察工作的原则、内容、程序、方法、时限、上报材料等进行统一培训。考察中，将政治标准放在首位，制定《公务员录用考察承诺书》，列出政治表现正面清单13条和负面清单14条，组织考察对象作出承诺。同时，深入考察对象所在单位、村（社区）、学校、基层派出所等地，通过实地走访、个别谈话、考生面谈、查阅资料等方式，从严从细考察招录对象政治素质，全面了解掌握考察对象能力素质、个性特点、遵纪守法、社会交往、工作实绩等方面的综合表现，严把公务员队伍“入口关”。
供稿：永寿县委组织部
