近年来，淳化县立足长远规划，结合当前干部队伍建设实际，不断加强和改进“选育管用”全链条工作，着力打造推动高质量发展的高素质干部队伍。
瞄准源头“选好苗”。注重研判队伍专业缺口和能力短板，择优选拔学历符合、专业对口、综合能力强的优秀干部，为干部队伍蓄满源头活水。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市有关规定要求，严把动议提名关，广泛听取县级领导班子成员和相关单位党委（党组）意见，综合考虑各方面意见提出初步人选。严格执行干部预审报备、“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示、任职试用期等制度规定，注重任前审核，重点关注受处分、被问责等情况，做到“绝不带病提拔、绝不带病任用”，全力夯实事业发展根基。
强化教育“育好苗”。加强思想淬炼，结合省市县干部作风能力提升年活动总体部署，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，采取集中学习、个人自学等方式，引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢健康成长的思想根基。注重实践锻炼，选派12名干部赴经济发达地区招商、33名干部赴中国银行和江苏挂职、14名干部到乡村振兴、生态环保等关键岗位锻炼，使干部在一线考验中经风雨见世面成长成才。注重能力提升，坚持抓好政治铸魂、精准施训，深入实施《2023年度淳化县干部教育培训工作计划》，累计举办各类各级干部专题培训班5期，培训7200余人次。
严管厚爱“管好苗”。坚持把政治标准和政治要求贯穿监督工作全过程，突出重点、主攻难点，采取任前资格严查。任中通过全程监督、离任经济审计等方式完善监督工作机制。注重健全监督措施，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度，加大对领导班子和领导干部提醒、函询和诫勉力度，深入推进《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，创新推行“码上监督 马上办”举报系统，积极构建组织部门和其他干部监督联席会议成员单位的大监督网络，形成监督合力。
选贤任能“用好苗”。以《淳化县科级干部实绩纪实计分办法》为抓手，通过量化方式，对干部工作履职尽责情况进行赋分排名，并将评分结果作为选拔任用干部的有力参考，选派政治素质过硬、工作实绩突出的优秀干部充实到各单位班子中，营造开拓创新、创先争优的浓厚氛围。充分运用“三项机制”宽容干部在改革创新中的失误错误，积极开展受处分党员干部跟踪回访，为党员干部、公职人员澄清正名、撑腰鼓劲。鼓励激励351人，能下调整2人，对影响期满积极改正、表现优秀的2名干部合理使用，为广大干部担当作为、干事创业注入了“强心剂”。
供稿：淳化县委组织部
