今年以来，泾阳县聚焦“干部作风能力提升年”活动，持续在“三个一线”上聚力用劲，不断激发干部推动泾阳高质量发展的干事创业热情，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。
坚持一线考察识别干部。以干部实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，对政治素质好、敢啃“硬骨头”“下深水”的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。健全干部考核评价体系，拓展考核深度与广度，深化一线考核，深入了解干部工作实绩，精准描绘干部“立体画像”。科学运用民主推荐、基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀干部，建立后备干部信息库，目前入库363人。
坚持一线培养锻炼干部。深入实施干部能力提升工程，分层分批组织干部轮训，开展全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班、科级领导“励志·筑梦”主体班、新任科级领导干部培训班等，提升干部理论素养。围绕县委中心工作和重大部署，聚焦一线工作需要，收集干部实际需求，定期举办“泾”锐大讲堂、“泾祖仁夜校”及“青苗学堂”，让一线干部上讲台，讲述工作的实践与思考，讲解工作的措施和办法。定期选派理想信念坚定、一贯表现较好的年轻干部到信访维稳、经济发展、项目建设等急难险重工作一线摔打磨炼，推动年轻干部在重点任务和关键时刻站得出、顶得住。
坚持一线严管厚爱干部。健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，把敢于担当作为干部选拔任用的一个重要标准，贯穿干部选任工作始终。有效发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为奖勤罚懒、赏优罚劣的基本依据，加大鼓励先进、鞭策落后的力度，努力营造“干与不干两个样、干好干坏不一样”鼓励激励氛围。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，制定《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法》，综合运用党性体检、谈心谈话、日常提醒教育等方式，对试用期干部的精神状态、综合表现、适岗能力、廉洁自律等情况进行定期“回访”，引导干部树牢“必须接受监督、必须接受严格约束”的理念，时刻感到组织就在眼前，监督就在身边。
供稿：泾阳县委组织部
