近年来，合阳县始终将干部的政治标准放在首位，紧扣考准考实基本要求，聚力干部政治素质和政治能力提升，通过奏响“教育培养、实干担当、作风转变”三步曲，进一步优化机制、创新举措，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
唱响“教育培养”前奏曲，锤炼干部坚定的政治素质。持续深化“育苗蹲苗”工程，选派优秀年轻干部到重点领域砺炼提升、成长成才。着眼长远，更加关注党外干部、女干部培养，确保换届“水源充沛”。大力实施“推动高质量发展专业能力提升计划”，坚持“走出去”和“引进来”相结合，开展项目建设、招商引资、营商环境等专题培训，办好统筹发展与安全、防范化解重大风险示范培训，实现培训方式互动化，素质提升实地化，全面增强干部推动高质量发展能力、防范化解风险本领，进一步提升干部政治素质和综合能力。
奏好“实干担当”进行曲，历练干部过硬的政治素质。制定加强年轻干部锻炼培养实施办法，建立“三抓四育一帮带”培养机制，先后选派600余名年轻干部在项目建设、乡村振兴、文明创建等工作一线锻炼成长。健全在急难险重任务中考察识别干部机制，优化公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，注重加大在中心重点工作一线选用、晋升干部的权重，树立鲜明选人用人导向。持续选派驻村第一书记和工作队员开展乡村振兴工作，选派16名选调生到村任职，让干部干事创业有位置，担当作为有平台，真正让干部通过不同环境、不同岗位的历练，丰富阅历、积累经验、增长才干。
谱就“作风转变”协奏曲，淬炼干部良好的政治素养。扎实推进干部作风能力提升年活动，狠抓干部作风转变，重点整治干部不劳而获、躺平摆烂等“十项顽疾”，推行智慧考勤管理、奖金与绩效考核挂钩发放等“十项措施”，落实注重为民办事、注重务实担当等“十个注重”。全面实行“周碰头”机制，县镇村班子每周一说情况、谈问题、议措施。大兴调查研究之风，力争通过调研推进一批重点难点工作、解决一批群众关心关注问题。开展“吃空饷”专项治理，实施“六项活动”，27名单位“一把手”线上谈作风，64名基层干部一线晒作风，推动工作作风转变走深走实。
（供稿：合阳县委组织部）
