近年来，大荔县认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，牢固树立“编制就是法制”的理念，在干部调整、调动、招录等工作中，注重“两查两看、审核前置、统筹兼顾”，规范使用领导干部编制职数，有效促进干部管理工作的规范化、科学化。
注重两查两看，严格调整配备干部。坚持“编制在先”“职数在先”原则，在干部调整动议时实行“两查两看”，即核查机构规格，看是否为科级建制；核查编制职数，看是否出现空缺，在确定编制、职数有空缺的情况下，再启动干部选拔任用程序，并严格按照干部调整预审备案要求，及时向市委组织部报告干部拟调整数量、编制职数、推荐考察等情况，切实杜绝超规格超职数配备干部现象发生。同时，建立“三定”方案和科级领导干部职数、编制使用情况台账，准确掌握领导职数配备和编制使用情况，并实行动态管理，及时更新维护，确保编制底数清、职数明。
注重审核前置，规范交流调动干部。制定《大荔县机关事业单位工作人员调动管理办法》，坚持按编调动原则，把编制审核作为人员调动的前置关键环节，由县委编办全面审核拟调入单位编制空缺情况和拟调动人员在编在岗、是否为逆向调动等情况，并出具书面审核意见，确保机关事业单位工作人员的调动在核定的编制、职数（岗位）限额及人员结构比例范围内进行，有效杜绝了超编进人和突破人员结构比例进人问题发生。同时，对满编的单位实行“先出后进”，不突破现有编制数额，对超编单位实行“扎口”管理，坚持“只出不进”。
注重统筹兼顾，科学合理招录干部。在确定年度招录计划时，遵循“总量适度，优化结构，保证重点，人岗匹配”原则，按行政编制、政法专项编制、参照公务员法管理事业单位编制、事业单位编制，分别计算编制总量与空编数量，并会同县委编办及用人单位，根据编制空缺情况和实际岗位需求，以有利于改善干部队伍结构、提高整体素质、服务经济社会高质量发展为目的，科学设置招考条件，在空编限额内申报录用计划。同时，统筹考虑各单位年度自然减员情况，对急需紧缺的专业技术人才，采取按自然减员数的半数申报录用计划的方式，及时招录补充。
（供稿：大荔县委组织部）
