近年来，为解决村级班子后备干部队伍人才短缺的问题，三原县采取“选、育、帮”三项有效措施，切实加强村级后备干部队伍建设。
公开“选”，提升后备干部的整体素质。按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行“三荐两定一公示”选拔机制，从具有高中以上学历、群众基础好、政治素质较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才中公开选拔，把政治思想素质好、工作能力强、群众威信高的后备干部及时调整补充进村干部队伍。目前，三原县各村按照村“两委”正职后备干部不少于2人，副职后备干部不少于3人的标准，已储备后备干部794人，有效壮大了农村后备干部队伍，为农村基层注入了新鲜血液。
精心“育”，提高后备干部的综合能力。将后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，依托远程教育及采取定期集中学习等形式，重点对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训。根据“因岗选人、人岗相适”的原则，将后备干部安排到村级助理性岗位，参与村中重点难点工作，在实践中提升能力、积累经验。积极推荐后备干部参加咸阳市委组织部和咸阳市财政局依托咸阳职业技术学院开展的农村基层干部学历提升计划，不断优化后备干部的知识结构。
结对“帮”，促进村级后备干部的健康成长。建立村级后备干部结对帮带制度，由镇办领导班子成员、包村干部、驻村干部和工作经验丰富的村“两委”干部担任培养联系人，确定培养目标，落实帮带责任。通过每季度与后备干部谈话谈心，传授基层工作经验和方法等，帮助后备干部尽快成长。同时，积极创造条件，安排后备干部参与一些公共事务的管理，不断提高他们服务基层群众的能力和水平。
（供稿：三原县委组织部）
