三原县致力于完善年轻干部选育管用培养选拔机制，全方位、多角度提升，多措并举助力年轻干部快速成长，持续加强新时代干部队伍建设，完善储备、多岗锻炼、大胆使用，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
筑“根基”，完善选拔任用机制。按照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制，常态化开展选人用人专项调研，破除论资排辈，大胆提拔使用在乡村振兴、招商引资、环保等一线工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，及时更新后备干部库，保证一定比例的“85后”年轻干部，使之成为选拔任用干部的重要参考，确保有人可用、有人能用。
强“立柱”，做实分析研判标准。在干部提拔任用方面，以分析研判工作为首要前提，结合领导班子结构、干部人岗相适、各类考核评价，对年轻干部进行有针对性的专项研判，查“显绩”看“潜绩”，全方位精准识别，真正把政治素质高、品德修养好、专业能力强的优秀年轻干部选出来。
细“架梁”，夯实实践锻炼平台。今年以来，县委组织部有针对性地把政治素质过硬、业务能力突出的年轻干部安排到“三个年”活动、“五新五创”实践活动办公室、招商引资、巡察工作等一线吃劲岗位，“下任务、压担子”，把助力乡村振兴、推动经济建设等作为干部实践锻炼的“练武场”，不断提高年轻干部自觉担责、敢于应难、勇于担事的本领。
广“铺瓦”，全面培训管理内容。科学制定年轻干部中长期培训规划，坚持“专项+全面”培养，以能力型、知识型、技能型等“多功能”干部为抓手，注重挖掘干部培训需求，从干部学习兴奋点和兴趣点入手，精细化制定年轻干部培训清单，以“围绕中心、服务大局”“分类指导、按需施教”为培养原则，结合“线上+实地”“省内+省外”的培训方式，进一步拓展学习内容的广度和深度。
供稿：三原县委组织部
