大荔县以全省“三个年”活动为契机，立足干部队伍建设实际，注重在理论武装、专业训练、实践锻炼、监督管理等四个方面持续发力，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实组织保障。
注重理论武装，坚持以“学”为先固根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，分级分类深入开展党的二十大精神全覆盖集中轮训，通过专家教授辅导学、领导干部带头学、集中研讨深入学，教育引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把学习成效转化为全方位推动高质量发展的生动实践。同时，认真落实领导干部上讲台制度，精心组织开展“学习二十大 永远跟党走”主题演讲比赛、“党课开讲啦”“颂歌献给党”党员教育展播等活动，定期举办党的创新理论专题培训，形成常态化学习授课机制，进一步强化党员干部党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙。
注重专业训练，坚持以“训”为基强素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣全县中心重点工作和高质量发展需要，科学制定年度干部教育培训计划，全县各级各部门结合职责职能和承担的重点工作任务，扎实有序开展各类培训，目前已开展招商引资、乡村振兴等专业能力提升培训291期次，培训8600余人次。围绕“三新一高”发展需要，在浙江大学举办大荔县“深入推进‘七个专项工作’加快推动高质量发展”专题培训班，通过专题辅导、现场教学、研讨交流等方式，对全县各级各部门47名党政主要负责同志进行了为期5天的集中培训，进一步提高了干部推动高质量发展的能力本领。
注重实践锻炼，坚持以“练”为本提能力。突出“实战化”历练“压担子”，深化“五个一线”实践锻炼机制，始终把基层和重点工作一线作为年轻干部砥砺意志、增长才干、提升本领的检验所、大舞台、练兵场，先后派驻282名干部深入乡村振兴基层一线进行历练，选派40名干部到企业生产一线担任助企联络员“帮企纾困”，抽调31名年轻干部参与市县大气污染治理专项行动，选派12名年轻干部到信访维稳一线工作，抽调27名干部参与市县重点中心工作，通过实训实战、实干实践为干部赋能增效。
注重监督管理，坚持以“严”为要转作风。持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，坚持内部监管和外部监管相结合，把“八小时内”与“八小时外”监督贯通融合，织牢织密干部监督网络。坚持科级干部、涉密人员因私出国（境）证件集中管理，严格执行各项监督制度，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，督促干部遵规守纪，主动适应干部监督工作新常态。开通“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，建立健全电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时处理涉组涉干信访举报，实时了解和掌握领导干部有关情况，让干部习惯在监督约束下履职尽责。
（供稿：大荔县委组织部）
