今年以来，华阴市聚焦组织工作重点难点问题，深入落实习近平总书记干部工作“五大体系”建设要求，坚持三个“突出”，从“铸魂”“强骨”“补血”多点发力，着力建设一支作风好、能力强、干劲足的高素质专业化干部队伍，全面提高新形势下选人用人工作水平。
聚焦政治标准，铸造干部队伍灵魂。坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的领导把关作用，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面，把政治标准作为选人用人的第一标准，在班子研判、考核考察和日常管理中充分运用“一线工作法”，定期开展全市领导班子运行情况和领导干部履职情况综合研判，深化对干部的日常了解，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离识别干部，掌握领导干部政治表现、德才素质和履职情况，为市委选人用人提供参考依据。现已深入基层镇（街道）、项目建设等重点工作一线专题调研3轮次，访谈干部群众400余人。
聚焦担当作为，健强干部队伍骨骼。着眼建设好班子、发现好干部，出台《关于持续在疫情防控一线培养识别干部激励担当作为的通知》，引导广大党员干部下沉疫情防控斗争一线接受锻炼。全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分发挥“三项机制”作用，用足正向激励，用严反向鞭策，助力干部干事创业。注重提拔重用在疫情防控、乡村振兴、项目建设等重难点工作一线凸显出的道德品质高尚、综合能力突出、社会责任感强、做出突出贡献的干部。今年以来，共提拔重用提拔重用乡村振兴驻村干部6人，镇（街道）干部8人，重难点工作一线干部17人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向。
聚焦梯队建设，补充干部队伍血液。立足抓好后继有人这个根本大计总要求，坚持常态化一线培养年轻干部，多角度发现选拔年轻干部，为干部队伍引入“源头活水”。制定优秀年轻干部递进培养计划，先后选派优秀年轻干部参与疫情防控一线工作63人，驻村第一书记52人，招商引资、项目建设一线挂职锻炼2人，组织高学历年轻干部到革命老区学习35人，通过“域内党性锻炼+域外能力提升”的方式，让年轻干部迅速提高政治素养、工作能力和综合素质，不断扩充优秀年轻干部储备信息库，做实老中青干部梯队建设。
（供稿：华阴市委组织部）
