今年以来，枣园镇以干部作风能力提升年活动为契机，坚持把驻村干部作为推动乡村振兴战略的有力抓手，通过“抓好一项考核评估、开展两场专题培训、落实三级同抓责任、建立四项同抓措施”模式为驻村干部送上“成长大礼包”，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用。
抓好一项考核评估。充分发挥考核“指挥棒”作用，对驻村干部实行每月考核机制，考核内容由工作任务和日常考勤两部分组成，年底对每月考核结果进行汇总，并通过工作述职，邀请“两代表一委员”、村“两委”成员、村民代表等人员对驻村干部履职情况进行民主测评，综合评定驻村干部年度考核结果，今年以来，共开展“月考核”4次，营造了“比、学、赶、超”的学习氛围和干事创业热情。
开展两场专题培训。先后举办的枣园镇党的创新理论知识“全员大培训”和学习贯彻党的二十大精神专题学习班，将全体驻村干部列入学习主体，与机关干部、村“两委”干部同步推进，全程参与学习活动各项议程，驻村干部先后参与集中学习研讨5次，撰写研讨材料90余篇，为驻村干部共谋发展共促振兴开阔了思想视野，提升了谋事水平，注入了干事活力。
落实三级同抓责任。明确镇党委负责统筹抓总，分管领导和村党支部书记具体抓落实，按照“责任同担”原则，对驻村干部和各村中心工作同时进行考评，重点围绕遵守驻村纪律、日常工作落实、职责履行情况等方面，建立下发《每月党建重点工作清单》，明确各村“四支力量”工作任务和完成节点，做到按时“上课”。实行驻村干部考勤日报机制，由村党支部书记负起同等责任，每日报送驻村干部到村开展工作情况，倒逼驻村帮扶责任落实。今年以来，共下发重点工作清单5次，到村开展督查4次，将发现的问题运用到党建工作绩效考核中。
建立四项激励机制。一是树立先进模范。注重对表现优秀的驻村干部优先向上级推荐宣传先进事迹，今年来形成先进典型事迹2篇。二是落实保障措施。全力保障驻村干部食宿，严格落实生活补助及通讯补贴，缴纳人身意外保险，组织健康体检。三是注重关心关爱。深入推进驻村干部联勤保障员制度，建立定期走访慰问、定期谈心谈话等制度，今年以来，累计开展谈心谈话40余人次。四是强化作用发挥。坚持示范引领，组织驻村干部在人居环境整治、安全生产工作当中发挥示范引领作用，在全镇形成示范带动的良好氛围。
(供稿：长武县委组织部)
