今年全市认真学习党的二十大精神，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到“五个一线”锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，把练出真功夫的干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创业的蓬勃力量。
坚持锻造炼实力。坚持把优秀干部培养摆在重中之重的位置，作为“书记工程”，选派干部积极进入“五个一线”开展工作，即：乡村振兴一线、招商引资一线、项目建设一线、征地拆迁一线、社会治理一线。通过在“五个一线”锻炼学习，提升干部能力，练就硬本领，通过在重要的岗位上扛重活、打硬仗，积累实践经验、增长阅历才干。
坚持教育造定力。教育干部在思想和行动上，要始终坚持“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的坚定信念，与党中央保持高度一致，通过深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识学习，从思想上为干部铸魂赋能、淬炼成钢。通过分批分次将全市各单位、各镇（街道）党政正职赴上海等地学习，加强实地经验学习，学习南方城市的先进的管理经验和发展思路，注重造就“将”“帅”之才的“练兵场”。
坚持考核出活力。对在“五个一线”的干部进行专项考核，将工作实绩、民主测评、政治素质结合起来，将平时考核与专项考核结合起来，将个人年度考核与平时考核和专项考核结合起来，用“三个结合”来激发考核活力，聚焦基层一线选人用人，对“五个一线”表现优秀，且实绩突出的干部优先考虑、优先提拔、优先重用，以组织为干部担当激励干部为事业担当。
（供稿：兴平市委组织部）
